Index égalité H/F 2026
L’index « égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.
L’index 2026 de FORTERRO FRANCE, basé sur les données de 2025, présente un score global de 76 points.
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36 sur 40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 10 points sur 20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10
FORTERRO FRANCE a su tenir ses engagements en progressant encore sur la note concernant l’écart de rémunération, et en obtenant une note de 15/15 sur l'écart de promotions entre les femmes et les hommes.
Nous poursuivons notre plan d’action sur 3 ans mis en place depuis fin 2023.
Nous avons atteint sur 2025 notre objectif de 35/40 pour l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Notre volonté pour 2026 est d’obtenir une note globale de 85 ou plus.