Index égalité H/F 2024
L’index « égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.
L’index 2024 de FORTERRO FRANCE présente un score global de 79 points.
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29 sur 40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : pour les deux sociétés, 15 points sur 15
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 points sur 15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10
FORTERRO FRANCE a su tenir ces engagements en faisant progresser la note de l’indicateur de plus de 20 points en 2023.
Nous poursuivons notre plan d’action mis en place depuis 2023 et ce pour 3 ans.
Notre objectif est d’obtenir une note globale de 85 ou plus. Avec pour ambition d'obtenir d’ici 2026 la note maximale de 40 sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et d’obtenir un minimum de 5 points pour l'indicateur des 10 plus hautes rémunérations.